Сегодня на бизнес-завтраке члены ЛРО «ОПОРЫ РОССИИ» обсудили, как меняется рынок труда и что крупные платформы по поиску работы предлагают небольшим компаниям. Модератором дискуссии выступила Надежда Новикова, руководитель HR-агентства «Будь Профи».
Она представила обзор новых возможностей платформ и помогла участникам сформулировать ключевые вопросы - от реальной пользы инструментов до их доступности для компаний со штатом до 50 человек.
Надежда рассказала, что ведущие платформы по поиску работы предлагают сегодня решения, которые должны упростить работу небольших HR-команд и повысить эффективность найма:
✅связь с соискателями внутри платформы,
✅рекламные инструменты для бизнеса и таргетинг на данных соискателей,
✅ИИ-помощник.
Говоря о тенденциях рынка труда, Надежда отметила, что он сегодня остается на стороне соискателя. В этих условиях малый бизнес проигрывает крупному не в деньгах, а в скорости. Кандидаты уходят к тем, кто быстрее отвечает и прозрачнее ведет диалог.
Что касается подхода к найму, то он сильно зависит от позиции. Если для офисных сотрудников решающим фактором становится стабильность и атмосфера, то для рабочих специальностей и узких профилей - скорость выхода и уровень дохода.
Участники бизнес-завтрака поделились реальными кейсами.
✅Главная боль - нехватка нужных кандидатов в регионе. Даже при наличии бюджета найти специалиста нужного профиля становится все сложнее: рынок небольшой, а конкуренция за одних и тех же людей высокая.
✅Вторая проблема - неэффективность поиска на рекрутинговых платформах. Массовые отклики не конвертируются в качественных кандидатов, а стандартные фильтры не учитывают региональную специфику.
Это подводит к выводу о необходимости кардинально нового подхода к найму - более точечного и адаптированного под конкретный рынок.При этом, как показывает практика, «сарафанное радио» остается самым эффективным каналом.
В малом городе репутация работодателя, рекомендации сотрудников и личные связи работают там, где рекламные бюджеты и платформенные алгоритмы оказываются бессильны.